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                該說“不”時要說“不”

                發布時間:2019-09-16

                  何 應 洋

                  近日,江∮蘇省濱海縣的5名基層工會主席,因在考核中發現有維≡權不擔當、不作為現象,縣總工會根據△考核辦法,提出調整←建議,要求企業重新選舉新的工會主席(2019年9月4日《江蘇⊙工人報》)。

                  維護職工合法權益,是工會組織的基本職@責。去年,習近平〒總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調“哪裏的職工合法權益受到侵@ 害,哪的工會就要站出來說而那黑色珠子話。”作為職工利益的代◣表者和維護者,工會幹部在職工合法權益受到◆不法侵害時,要主動站出來,為他們↘說話,幫他們維權,替他〇們伸張正義,該說“不”時要說“不”,這是工會▲幹部首當其沖要做好的“分內事”。

                  實踐中,絕大多數工會幹部,能夠▃不忘初心,站穩立場,主動依法科學維護好職工的合法權益。但平心而▲論,在一些企々業,工會幹部的處境確實尷尬:面對侵犯職工合法權益ξ 的行為,自己不站人越少越好出來講話,良心上『過不去,既愧對工會◇幹部這個稱號,對職工也無法交待;站︼出來講吧,不僅容易得罪企業領導,弄不好還要〓“挪位子”,甚至丟掉飯碗。

                  說“不”真的好難!工會幹部這種進退兩難的矛盾心情可以理解,但這並不能成為◢不敢說“不”的理由和借口。如果在職工合法權益╱受到侵害時,你三緘其口、默不作聲,甚至代表企業與職工對簿公堂,豈不令職→工大失所望。少數地方工會組織、工會幹部之所以得不到職工的信∏任和擁戴,其原因正在於此。維護職工合法權益,可能暫時會受到一些不公正待遇↙甚至打擊報鵬王等人都是一愣復。但既然身為工會幹部,就應當以維護為天職,義無反顧地維護職工的合法權益,更何況還有法律撐腰、有廣大拍賣職工支持、有各級黨↓委和上級工會做堅強後盾。所以,工會幹部應當珍惜職工娘家人”這一稱號,消除種種顧慮,敢於∞為職工代言,該說“不”時要說“不”。

                  濱海縣對不敢說“不”的工會主席☉說“不”,樹立了“哪裏的職工合法權益受到侵害,哪的工會就要站出來說話”的鮮明導※向,激勵工會幹醉無情竟然有點不是刀鞘部該說“不”時要說“不”,我們要為這⌒樣的做法點贊。

                  維權不能護“短”,但該說“不”時還要堅決說“不”,當然∑ 做到這一點並非易事。首先,要始其中蘊含終站穩立場,敢於說“不”。工★會是職工群眾自己的組織,依法維護職工合法權益是工會的初心和使命。工會幹部必須時刻ζ牢記初心,對侵權行為敢〖於說“不”。其次,要樹立法治思維,依法說“不”。法治是調控社♀會秩序、調節各種利益關系的主要手段,對侵Ψ權行為說“不”,必須建立在法治的基礎上。要註重運用法治思維,通【過法治方式,依法說“不“。第三,要仙界內部大戰講究方法策略,善於說“不”。敢於說“不”固然勇氣可嘉「,而善於說“不”更難能可一代傳一代貴※。維權能不能取得好的效果,很大程度上取決於工會▆幹部維權的方法策略。維權是一項復雜而又具體的工作,哪些事ω件應該說“不”,何時說“不”,怎樣說“不”,都要把握好分寸和火候,切忌不分場合、不分時間、不分對ω 象亂說一氣。如果不講方法策略,不僅難以達到預期目◆的,有時可能◎還會產生相反的效果。

                  (作者單位:江蘇省總工會法律工作部)