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                首頁 > 專題專欄 > 大力推進新時期產業工人隊伍建設

                內▲蒙古新時期產業工人隊伍建設随后哈哈大笑了起来改革實施方◣案解讀之六:創新產業工人發展機制,打通分身成長成才綠色通道

                發布時間:2018-05-18

                  自治區黨委、政府出臺的↓《新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》提出,要創如此完美新產業工人發展機制。這是從產業工人成長的〓現實需求出發,適應自治區科學發展新形勢新任務∞∞新要求,提出的改革舉措,為產業工人暢通職業發展通道,更好地成長成才成就搭建了平臺,鋪平了卐道路。

                  產業工人是道皇已经回来了一個社會地位較高、受人尊重的職轰隆隆比之前更加恐怖業群體。但毋◇庸諱言,現實↑生活中,產業工人的境況並不盡如人意,其社會認同感不夠高,一些產業⌒工人的職業自豪感也不夠強。導致出現這種狀況的原因固然眾多,但產業工人職業發展通道狹窄單一,發展空間受到限制,無疑是一個不容忽視的重要∩緣由。主要表現在∑ :一是晉升難。按照現有職業技能標準劃分,產業工人晉升主要是初⊙級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五級等級體系,由於要求產業工人必須具有較長的工作年限才能笑着开口说道晉級,且晉升條件∞比較苛刻,因此通過提升技術獲①得晉升的機會有限。二是而就在这时候跨界難。現實中不少企業技術技能認定與職位晉♀升不掛鉤,幹部和工人的身份界限尚未從制度上打破,產業工人向上晉升空間小,工人Ψ即使技能水平再高,也很難躋身管理層或者技術人員行列,出現所謂“天花板”現象。三是∴流動難。產業工人在跨地區跨行業正常流動時,仍然面臨戶籍、醫療、子女入學等方面【障礙,合理流動受限这仙府制,既降低了人力資源的配置效率,也強化了結構性¤就業難。四是出彩難。產業工人與企業管理層、技術人員相比,獲取和占有資源有限,缺少相應的激☆勵和保障機制,也缺少展現自我價值的平臺,人生出彩的機會相對偏少。

                  這些ω因素阻滯了產業工人的成長通道,影響了產業工人積極性主動性創造性的充分調動,也影響猛然压了下去了社會生產力中這部分最積極最活躍要素的有效發揮,形成ω 了產業工人個體與社會雙重資源浪費。《實施方案》從創新產業工人發展機制方面提出了一系列具體措施,力求為產業工人職業生涯◆發展拓展更加廣闊的空間。

                  一是拓寬產業工人發展空間。改革企業人事管理和工人勞攻击動管理相區分的雙軌管理體制,實行統一的人力資源】管理制度,實現職業技能等級與專業技術職務有效銜接。把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨」管人才總盤子,搭建產業工人職業成長平臺。推薦優秀高技能人才參加國家技能競賽活動笑着摇了摇头和命名表彰。鼓勵企業、行業組織結合實際建立從高級工、技師、高級技█師到首席技師、技術能手、技地步能帶頭人等梯次培養體系,拓展技術工人晉升通道。

                  二是暢通產業工人流動渠△道。健全公共就業服務體系,建立覆蓋城鄉的“互聯網+”公共就業創業服務平臺,加強職業指導和就業信息服務,促進產業工人合理流←動,提高人力資源配置效率。擴大向社會購買就業創業服務範圍,創新服務供◣給模式,增加服務供給數量。

                  三是創新技能激勵機制。要貫徹我把它击碎落實中央《關於提高技術工人待遇的意見》,重點提高¤包括高技能領軍人才在內的產業工人政治、經濟、社會待遇,建立健全產業工人培養、考核、使用、待遇√相統一的激勵機制,加大對“高精尖缺”高技能人才的服務保肯定有生命生命障,充分發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要※作用。引導企業在關鍵崗◥位、關鍵工序培養使用高技能人才,實現工資晉級、職務提升、職稱評定、評先評優與技能技術素質提升有機銜接。研究制定技術工人創新成果▼按要素參與分配你们都得死的制度,完善多勞等我祭炼了这三叉戟多得、技高者多得的技〗能人才收入分配政策,對取得㊣高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院一个是六百万年前全日制畢業生,分別按照全日制高職(大專)或本科】畢業生享受相應待遇和相關就業可在群众之中補貼政策。推薦高技能人才參評國家有關人才獎◎項和自治區“草原英才”。多渠⊙道組織高技能領軍人才參與國際大型工業展、國際發明展等海外交流活動,鼓勵企業定期組織高技能〗人才休假療養和參觀學習。

                  四是改進勞動和技能競白sè賽體系。建立以企業崗位練兵和技術王元对于这些可是记得非冲楚比武為基礎、以地方和行業◤職業技能競賽為主體、區內競賽和全國競賽賽項★有機銜接的勞動技能競賽機制。圍繞自治區重大工程、重大項目、重點產業開◣展勞動和技能競賽,完善勞動和技能競賽組織、效能而祖龙则已经疯狂評估及激勵機制。

                  五是加大創新日后能控制这样两个傀儡創效扶持力度。深化群眾性技術創新活動ㄨㄨ,推動更多企≡業建立職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室,聯合高等學校、職業學校和專業科研機構共建實〇驗實訓平臺,探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作随后沉声道室聯盟。鼓刚才差点被你夺舍成功勵職工創新成果申報自治區科技進步獎,形成以政府表●彰為導向、企業和社會積極參與的產業工人▂創新成果表彰獎而后直接朝云岭那三十道剑气冲了过去勵機制。鼓勵企業創辦、領辦眾創@空間,企業仙妖两界历史上孵化器,引導職工開展創新創業活動。對於解決♀重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得自治區級以上獎勵、“師帶徒”業績ξ 突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術等級。

                  此外,《實施方案》還提出,要組織♀產業工人積極參與“一帶一路”建設。引導產業工人主動融入和服務“一帶一路”建設,加強我區產業工人與蒙古國、俄羅斯等“一帶一路”沿線國家以及港澳臺地區產業∮工人的技能交流與合作,在與國外產業工人互學互︼鑒、友好交流中增強本領、提升技能。(文/任麗媛)